Bruma & Partners heeft een outplacementtraject ontwikkeld waarin werknemers in een aantal stappen op weg worden geholpen naar een nieuwe baan en of carrière.

Ons uitgangspunt is dat de stappen die wij met een kandidaat nemen aansluiten bij zijn/haar wensen, ervaringen en mogelijkheden.

Het outplacementtraject bestaat uit drie fases:

·  oriëntatie- en diagnosefase,

·  trainings- en arbeidsbemiddelingsfase

·  nazorgfase.

Na een uitgebreide intake helpen wij de werknemer om het afscheid te verwerken.

Daarna gaat hij/zij aan de slag: hij/zij verwerft inzicht in zijn/haar persoonlijke vaardigheden en capaciteiten. De kandidaat krijgt een gedegen loopbaanadvies en beschikt ten slotte over een profiel waarmee hij/zij zich als kandidaat-werknemer kan presenteren op de arbeidsmarkt. Veel aandacht besteden wij aan zijn/haar presentatie, zijn/haar sollicitatievaardigheden en aan netwerken. Hij/zij wordt bijgestaan door een jobhunter.

Die actief op zoek gaat naar passende vacatures. In beginsel is het outplacementtraject individueel maatwerk, maar er bestaat ook de mogelijkheid om in overleg met de kandidaat en opdrachtgever de begeleiding in de vorm van een training aan te bieden. Wanneer bijvoorbeeld een sollicitatietraning nodig is, kan het stimulerend zijn om dit groepsgewijs te organiseren. Wanneer de kandidaat weer aan de slag is, coachen wij hem/haar eventueel nog enige tijd in zijn/haar nieuwe baan. Heeft u nog vragen, neemt dan contact met ons op voor oriënterend gesprek.